公务员综合招聘考试（CRE）是投考香港学位或专业程度公务员职位的基本测试。该考试不仅适用于公务员，还面向非公务员职位的申请者！

考试模式

综合招聘考试包括三张各为45分钟的选择题形式试卷，分别是英文运用、中文运用和能力倾向测试，目的是评估考生的英、中语文能力以及推理能力。中文运用试卷有45道题目，英文运用试卷有40道题目，而能力倾向测试有35道题目，每张试卷考试时间为45分钟。

英文运用和中文运用试卷的成绩分为二级、一级或不及格，其中二级为最高等级。能力倾向测试的成绩则分为及格或不及格。三张试卷的成绩独立计算，如果其中一张试卷不及格，只需重考不及格的试卷。换言之，三张试卷的成绩可以合并使用。

考试内容

中文运用题型包括：

文章阅读理解（8题）

片段/语段阅读（6题）

字词辨识（8题）

句子辨析（8题）

词句运用（15题）

英文运用题型包括四部分：

阅读理解（10题）

偏误辨析（10题）

语句完成测试（10题）

篇章校正（10题）

能力倾向测试题型包括：

演绎推理（8题）

文字推理（6题）

数据充分题测试（8题）

数字能力测试（5题）

图表和表格分析（8题）

DSE及雅思成绩被CRE认可

CRE认可香港中学文凭考试中、英文第4级以上的成绩。持有上述成绩的申请人可以自行决定是否需要报考英文运用和/或中文运用试卷。

DSE英文第5级或以上的成绩将等同于CRE英文运用试卷的二级成绩，DSE中文第5级或以上的成绩将等同于CRE中文运用试卷的二级成绩。

DSE英文第4级将等同于CRE英文运用试卷的一级成绩，DSE中文第4级将等同于CRE中文运用试卷的一级成绩。

已参加雅思考试的申请人是否可以免除综合招聘考试呢？只要在雅思学术考试中获得了指定的成绩，就可以免除CRE的英文运用试卷。具体而言，获得雅思的总分和各项成绩如下所示：

雅思总分7.0，且阅读、写作、听力和口语中至少有一个分数不低于6.5：可以免除CRE英文运用试卷，并将视为二级成绩。

雅思总分6.5，且阅读、写作、听力和口语中至少有一个分数不低于6.0：可以免除CRE英文运用试卷，并将视为一级成绩。

需要注意的是，即使获得免除CRE英文运用试卷的资格，申请人仍需参加中文运用和能力倾向测试。

申请方法

如果有意参加综合招聘考试，申请人可以通过以下两种途径提交申请：

网上申请系统：申请人可以通过公务员事务局的网上申请系统进行在线申请。该系统通常会在招聘公告发布后开放，申请人需要按照系统指引填写个人信息和相关资料。

申请表格：申请人也可以下载并填写综合招聘考试及《基本法及香港国安法》测试申请表（CSB31（3/2024））。该表格可以从公务员事务局的网页上获取，也可以在民政事务总署的各区民政咨询中心或劳工处的就业中心索取。

综合招聘考试对于寻求公务员职位的申请者来说至关重要。在众所周知的政府工作中，例如政务主任AO、二级行政主任EO等职位，都是通过联合招聘考试（JRE）来进行招聘的。如果有意申请相关职位，就必须首先在综合招聘考试（CRE）的两份语文试卷中获得二级成绩，并在能力倾向测试中达到合格水平，然后才能报考JRE。此外，在上述考试中取得一定成绩的申请人可能会比没有参加考试的人获得更高的入职起薪。以纪律部队为例，持有大学学位的申请人如果在综合招聘考试（CRE）的中文和英文试卷中获得一级成绩，其入职月薪将增加约2,285元！这显示通过考试可以获得更好的薪资待遇。

来源：香港JobMarket