湾区联通促进两地人口流动，港府自2022年底推出多项人才入境计划，填补人力空缺，收到近42万份申请，约17.5万人已抵港，提早超额完成3年引入10.5万名人才的目标。来港人才中80%是华裔，以从事金融及创科工作为主，其中高学历的“高才通”人才更是超级精英，多数举家来港居住，刺激本地租务市场，令租金于疲弱楼市下连升2年。湾区流动必将持续，来港人才料有增无减，学者及团体指香港产业仍然单一，创设更多产业，为不同人才提供就业机会，将是香港未来的重要课题。

▲港府近年推出多项人才入境计划，包括招揽高学历精英的高才通计划。

《星岛》综合入境处及立法会文件资料，发现近年多项人才计划数据，当中来自内地的人才比例甚高。以去年为例，排除不供内地人才申请的“一般就业政策”及“输入中国籍香港永久性居民第二代”，其余4大计划，包括“高端人才通行证计划 （高才通）”、“优秀人才入境计划（优才）”、“非本地毕业生留港/回港就业安排”（IANG）及“科技人才入境计划”，合共批准8.89万宗申请，当中95%(约8.46万宗)属内地申请者，其中高才通占超过一半（约4.7万宗），其次为IANG（约2.47万宗）。若加上只供内地人才申请的“输入内地人才计划”，去年获批各人才签证的内地人达10.4万（见表一）。

▲“高端人才通行证计划”于2022年12月28日推出。

“高才通”占批人数最多

今年截至10月，获得批准的内地申请达约8.34万宗，占比最多的仍是高才通（约32.6万宗），其次为“输入内地人才计划”的2.13万宗，该数字已超越往年数字；IANG的内地获批宗数有逾2万。

5项计划中，有4项公布申请者的行业或界别，从去年至今年9月，首3位依次是“金融及会计服务”（18.9%）、“信息科技及电讯、创新科技”（18.8%）及“商业和贸易”（14.8%），当中高才通及优才计划下，合共近1.8万人从事“金融及会计服务”，反映香港作为国际金融中心，对吸纳金融及商业人才深具吸引力。

“十四五”规划下，香港锐意发展为国际创新科技中心，近年港府除透过“科技人才入境计划”，延揽各国科技专才，值得留意是高才通计划下，约1.6万人从事“创新及科技”及“信息及通讯科技服务”工作，显示内地创科人才愿意投身香港相关产业。

人才抵港，同行的还有配偶和子女，去年5项与内地申请者有关的计划中，已抵港的受养人数量达7.23万人（见表二），其中以高才通的3.59万人为最多；今年1至10月，高才通抵港受养人已超去年，达至4.19万人。

▲资料来源：立法会文件

人才及其家庭有庞大的住屋需求，初来报到，倾向以租代买。中原地产亚太区副主席兼住宅部总裁陈永杰指，各项人才计划刺激租务市场，过去2年租金录得逾10%升幅，租盘消耗量创近10年新高，惟同期楼市下跌，若非人才租楼热“托住”市道，今年楼价指数恐不止下跌6%。

陈续称，属高学历的高才通人士多数举家来港，属意靠近九龙站及奥运站的中产屋苑3房户租盘，并能负担3万至5万元租金。另外近年多了内地生来港就读，亦带动靠近大学区的宝翠园及港岛西南区屋苑租务市场。

增学额打造“留学香港”品牌

另一边厢，《施政报告》提出打造“留学香港”品牌，本学年起8间资助大学非本地生名额由20%放宽至40%，取录非本地生逾1.7万人，当中73%来自内地和澳门等，有院校更设“普通话专班”。学友社学生辅导顾问吴宝城指，现时香港有5家大学跻身世界百大，香港大学与世界接轨及国际化，正是内地生慕名报读主因。他指，内地生入读，并未影响本地生学额，惟长远忧分薄宿舍等教学资源。

身兼高才通人才服务协会会长的立法会议员尚海龙指，有子女的“高才”找工作及创业的动力较大，亦非常关注子女学业前景，现时约一半“高才”家长为子女报读官津学校、逾30%选直资学校，其余则报读国际学校或私校。有“高才”家长称，今年直资学额难求，他指为让高才安心留港，建议当局增加学额，并考虑集合多间高质素学校变成办学团体，望能短期内增加学额。

部分人才来而不居、居而不留，尚海龙估计，约占抵港人才的20%，即约3.5万人，不排除有内地人抱羊群心态申请，惟获批来港却发现不易找工作，亦不适应香港生活而打退堂鼓。

促扩专业资格相互承认范围

香港人力资源管理学会会长孔于人指，香港劳动人口在2019年至2022年间持续下跌，惟去年劳动力增加4万人，其中一半来自35至44岁年龄群，反映各项“抢人才”措施收效。现时建筑师、结构工程师及律师，可通过《内地与香港关于建立更紧密经贸关系的安排》（CEPA）两地资格互认或考试获取内地专业资格。他指，为解决人才空缺，促政府扩大专业资格的相互承认范围至科技专业人士，同时亦能促进湾区人才流动。

不过，卓越人力资源管理顾问总监梁美仪指，香港经济不景，不少抵港内地人才求职难。她称，不少金融企业已削减或透过内部调升，解决移民衍生的中高层流失潮，而跨国企业重视国际视野，内地人才的学历及人脉未必能派上用场，“现时连本地精英都难找工，更何况是初到贵境的内地人才。”

过去23个月，平均每月有逾7500名人才来港，浸大工商管理学院人力资源策略及发展研究中心副主任叶伟光指，对来港人才仍以金融为主感忧虑，认为反映香港产业不足，促政府创设不同产业，为不同人才提供就业机会。孔于人亦建议当局吸纳人工智能(AI)、自动化技能及生物医学工程专家等高端科技人才，壮大人才库及推动行业发展。

尚海龙亦关注有极高学历内地人才，抵港后一直找不到合适工作。他指以现时香港经济情况，不足以创造中位数5万元的职位容纳这批人才。对当局称已吸引过百间重点企业来港，涉及投资额逾400亿元，并创造1.7万个职位，他促商经局及投资推广署加强协助人才配对工作，并盼中央容许高才带同资金来港创业。湾区流动必将持续，他指抢到更多人才后，如何留下他们贡献香港，同样重要。

现时连本地精英都难找工，更何况是初到贵境的内地人才。

▲地产界指，不少人才举家来港，刺激香港租务，市场逆市上升。

“北上”养老及工作反应佳 考察团长者愿住内地院舍

湾区人口流动亦体现于“北上”养老及工作，有团体近月举办多个内地院舍考察团，并接获1000多个有关内地就业查询，反映需求甚殷。

据社联的研究报告，熟悉湾区城市是长者移居内地的先决条件，亦有长者担忧内地医疗水平。去年有8.9万名65岁以上港人长者居内地，护老业界预期未来更多港人北上养老，建议兴建针对港人住得舒适的需求，能提供独立洗手间及康乐阅读室，并引入港式管理的院舍。

工联会大湾区社会服务社今年起多次举办内地院舍考察团，该社总干事曾志文指，逾500名参加的长者中，有3分1称愿意入住内地院舍。曾亦指，今年首10个月接获近1400宗北上就业及经商查询，期望了解湾区创业环境及工作机会，当中不乏年轻人。

港府近年鼓励青年北上工作，针对大学生的“大湾区青年就业计划”去年恒常化后，接获718份入职通知，今年暂获381份入职通知。参加者可到港资企业的内地公司进行18个月在职培训，并获1.8万元起的月薪。香港青年协会业务总监邓良顺指，北上就业有助年轻人早点认识内地，并可累积人脉和经验，是难得的履历。

集团口岸医疗扩至牙科 聘退休港医服务内地居民

湾区医疗融合大势下，有医疗集团扩展口岸的牙科服务，迎合港人需求，又聘退休港医为内地居民提供高质医疗服务。

港人北上带旺口岸医疗服务，大湾区医疗专业发展协会创会会长萧英杰指，港人光顾的口岸医疗服务，主要是洗牙及剥牙等口腔治疗及体检服务。港人一般认为内地医疗服务“平、靓、正”，但萧指宜先了解口碑，特别是留意内地体检机构是否获香港医生认证，以免回港后要另行检验。

萧英杰亦盼未来“港澳药械通”扩展至疫苗，更便利湾区港人。

逾3万港澳居民湾区住院

现时有近50万港人在湾区生活，据广东省卫健委数据，去年港澳居民于当地住院逾3万人次，有内地医疗集团乘势扩展口岸医疗服务，开设新的综合医院及口腔医院，更针对内地人对港式医疗服务有信心，聘用香港退休西医驻诊，吸纳内地中产客。

以上内容归星岛新闻集团所有，未经许可不得擅自转载引用。