员工理应按时上下班，但若早退1分钟就被解雇，是否太不近人情？ 近日，湖北武汉法院审理一宗“因早退1分钟被辞退”引发的劳动争议案件。

案情指出，2022年2月21日，陈某至武汉某科技公司工作，双方签订为期3年的书面劳动合同，同时陈某于该日签字确认愿意遵守该公司制度，当中包括年度累计迟到、早退达6次及以上者属于严重违反公司劳动纪律，经人力调查核实后，将给予开除处理。”

同年12月6日，公司向陈某发送辞退信，内容称陈某已累计6次早退，故解除与陈某的劳动合同。 经公司闭路电视显示，陈某均在12点前1分钟左右离开工位等待电梯。

陈某认为公司对“早退”缺乏明确认定标准，属于违法解除劳动合同，故向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决支持陈某的诉求。公司不服，诉至法院。

东湖高新区法院经审理认为，解除劳动关系是较为严厉的处罚，认为员工严重违反规章制度，并以此为由行使劳动合同解除权，除应审查制度的合法性之外，还应考量施行的合理性。

法院指出，公司提交的影片截图显示，陈某确有在中午12点前1分钟左右离开工作岗位，但以此认定为“早退”明显欠缺合理性。

另外，公司仅在最后发出解除通知时一次性提出，行为明显不当。法院认为解除劳动合同的行为，缺乏依据亦不合理，应认定为违法解除，应向陈某支付赔偿金。

该案一审宣判后，武汉某科技公司提出上诉，二审维持原判，判决已发生法律效力。