高才、优才、专才，到底有什么区别？

发布时间：2024-12-27 15:37

你一定听过优才计划、专才计划、高才计划，但这些计划究竟有什么区别呢？不同的申请资格和居留模式，让我们一起来揭开这个谜底！

首先，让我们来看看这些计划的共同条件，那就是年满18岁且没有犯罪记录。这个条件相对简单，符合大部分人的基本要求。接下来，让我们逐个了解这些引进计划的特点和区别。

高端人才通行证计划（高才通）

港府旗下的高才通计划旨在吸纳世界各地、具备丰富工作经验和顶尖大学毕业背景的高学历人才来港工作。这个计划的独特之处在于，申请者无需在申请前已获得聘用，一旦获准逗留，他们可以在香港自由从事工作，并且还可以根据需要转换工作。

申请资格

A类：申请者需在过去一年内的年薪达到港币250万元或以上（或等值外币）。
B类：申请者必须拥有合资格大学颁授的学士学位，并且在紧接申请前的五年内至少累积三年的工作经验。
C类：这个类别适用于工作经验少于三年的合资格大学毕业生。每年的配额为一万个，采取先到先得的原则。值得注意的是，这个类别不适用于在香港特区修读全日制经本地评审课程而获得学士学位的非本地学生。

配额

A类及B类不设人数限额，C类则每年设一万人上限

逗留年期

2+6 （顶尖人才）

2+3+3 （一般人才）

输入内地人才计划（专才）

输入内地人才计划（专才）专门接受内地居民的申请，旨在吸纳拥有特别技能、知识或经验的人才来港发展。这个计划并不限制行业，无论是艺术、文化、体育还是其他领域，都可以申请。

申请资格

香港公司聘用：申请人必须已获得香港公司的聘用，并从事与其学历或工作经验相关的工作。这意味着该职位不容易找到本地人才来担任。
薪酬福利：申请人的薪酬福利，包括入息、住屋、医疗和其他附带福利，应与当时香港专才的市场薪酬福利大致相同。
教育背景：申请人应具备良好的教育背景，通常是持有相关范畴的学士学位。然而，在特殊情况下，如果申请人具备良好的技术资格、经证明的专业能力或备有文件证明的相关经验和成就，也可以被接受。

配额

不设人数限额

逗留年期

3+5 （顶尖人才）

3+3+2 （一般人才）

优秀人才入境计划（优才）

优才计划独具特色，不管你是哪个行业的高技术人才还是优秀人才，通通都可以申请。申请人不需要事先找到本地雇主，直接申请就可以了！这个计划已经成功吸引了众多知名人士来港发展，其中包括钢琴家郎朗、奥运奖牌得主郭晶晶和演员章子怡等等。他们都是通过优才计划来到这个充满机遇的城市！

申请资格

以甄选机制方式，划分两套计分制度：

在两套计分制度中，合格分数为80分，而最高分则为245分（根据情况可能会有所调整）。

配额

不设人数限额

逗留年期

3+5 （顶尖人才）

3+3+2 （一般人才）

除了以上人才计划之外，港府还推出了其他专业人才引进政策。

一般就业政策–专业人士

这个政策为非内地的专业人士提供了来港工作的主要途径。这个政策不限制行业，也没有配额限制，雇主可以根据实际需求招聘针对性的专业人才。申请流程可以是先发出聘书，然后透过此计划获得在港工作和居留资格。申请人或聘用公司均可代表申请人递交申请。

申请资格

海外、台湾及澳门专业人士（非内地居民）
已获得香港公司聘用：申请人必须已获得一家香港公司的聘用，并且从事的工作与其学历或工作经验有关。这意味着申请人的专业背景和工作内容应相互匹配，且无法轻易找到本地人担任同样职位。
良好教育背景、技术资格或经证明的专业经验：申请人需要具备良好的教育背景，例如高等教育学位或相关专业资格。此外，也可以通过证明具备相关专业经验来符合申请资格。这些教育背景、技术资格或专业经验的证明文件将有助于评估申请人的专业能力。

配额

不设人数限额

逗留年期

3+5 （顶尖人才）

3+3+2 （一般人才）

科技人才入境计划