香港试用期，是雇主与雇员“试婚”的1至3个月，都会有明细的合约写明。期间，雇主“考察”你，你也“考量”工作~~

香港薪资构成，包括：

• 基本工资

• 强积金

• 奖金（分红）

• 津贴（交通）

• 带薪假期

• 其他保险

然而，当试用期过后，一般会有一定幅度的加薪，其加薪幅度视乎个人工作能力而定，uu可以向上司或HR了解清楚试用期结束后的加薪幅度。

不过，应届生一般都会被狠狠压价，香港的第一份工作很重要，大家面试要认真准备！JM小君建议大家可以多提提自己相关的丰富实习经验，以证明自己也并不完全是职场小白，赢得HR芳心！！

另外，也有uu疑惑，试用期期间如果收到更好的offer或发现公司不对劲后，能否跑路？JM小君的回答是肯定的！你可以随时不干了，公司也可以随时解雇你...

香港雇佣条例规定，第一个月可以不通知公司直接离职。但第二个月起，要提前在合约或《条例》7日的标准通知期前通知，否则就要支付通知金。同时试用期内，因未达连续雇用期，遣散费、长期服务金将不适用。

此外，一些岗位也会设置培训课程，参加培训课程后选择离职也许会产生相应费用，需要仔细留意合同条约。

建议大家做好决定后保持良好心态，请同事们吃个散水饼。（试用期离职的不必写到简历中，省的你还要解释离职原因~）

至于这期间，你所享有的权利有什么？

JM小君必须要告诉你的是，你的试用将不影响《雇佣条例》权益，如薪酬、休息日及法定假期。

但普遍来说，一些公司福利通常是过了试用期才会有的，比如团体医疗福利、有薪病假、有薪年假、生日假、员工折扣等。

没关系！过了试用期，大家赶紧薅！！

来源：香港JobMarket