到了年底，又是辛苦了一年的上班族开始期待年终与全勤奖金的时刻。不过一名员工上网抱怨，由于今年台风特别多，他本来是想让公司算钱方便，就把特休用于抵销台风假，可是到了12月却因为假不够，只能请事假，导致全勤奖金被扣。

▲有员工拿特休假来抵台风假，到了年底却因假不够，只能请事假。 中时示意图

这名员工近日在Dcard上以“请假扣全勤”为标题发问。他先是直呼“今年台风特别多”，然后提到除了公司放台风假，公司也曾因停电而无法上班，他因此将特休假用于台风假和公司停电时无法上班的情形。他感叹说，“可是把我特休拿来抵台风假和公司停电没上班，导致我这个月请假已经没有特休，只能请事假，结果事假被扣全勤”。在大感无奈之际，他忍不住发问，“有什么方式可以跟公司协调不扣全勤？”

结果不少网友异口同声指出，认为他自愿使用特休假抵销台风假，也只能接受全勤奖金被扣，“我记得台风假公司不给薪就是算无薪假，有些人可能会拿特休来补，但这个没有强制性，只是不知道你的公司是属于哪种情况 如果是公司强制你们要拿特休来补这个就有问题了，可以打1955问一下 如果是自愿的，这个就很难跟公司讲什么了，只是你要怎么证明是公司强制的，这个会有点困难”、“感觉你是不是跟我同公司，怎么跟我公司一模一样，只能给他扣啊～不能怎么办”、“原本的台风假是不能影响全勤；请了事假，就要看公司对于全勤的规定为何”。

还有网友特别强调，“所以你当初台风的时候他要扣特休时，你就要评估你有没有请假需求了呀⋯ 如果有，就要反应应算无薪假不能算特休。 如果你当初同意算特休（没意见），那你就要想到后续有意外就得当事假请呀⋯ 自己当初要不当一回事的⋯”。

原PO也无奈回应，自己确实是考虑不周，当初想著让公司计算薪资时比较方便，而且就算是放无薪假，特休假到年底也是要给钱，认为公司应该会互相配合，所以就没有特别说明。

根据“104 人力银行”资料，员工放台风假未出勤，雇主可以不给薪，但不能强迫员工用事假、特休假来抵销，或是不来上班就视为旷工、迟到，而且事后公司也不能要求劳工补班，或扣发全勤奖金等不利处分。

来源：中时新闻网