香港，这座璀璨的国际金融都市的繁华背后，薪资水平无疑成为了衡量经济活力和人才吸引力的关键指标。那么，让我们来深入探讨一下为何香港能够持续吸引港漂来港发展？

香港毕业生的薪资水平

按大学划分：

按课程划分：

然而，根据最新《2024至25财政年度政府财政预算案》调查显示，各项人才入境计划共批出超过14万宗申请，约10万名人才已抵港。

当中54%的申请人已就业，主要投身3大行业：

1. 金融服务(31%)

2. 创新及信息科技(18%)

3. 商贸(17%)

其中，已就业的高才通人才每月就业收入中位数约为50,000元

• 约25%人才每月就业收入达100,000元或以上

• 约10%更达200,000元或以上（高于本地每月就业收入中位数(20,000元)）

此外，高才通人才的配偶中有16%已就业，多数从事高技术工作，月人中位数约30,000元，当中约一成月薪达100,000元或以上，62%正计划在港工作或创业。

港漂薪资背景分析

行业与职位需求：

香港作为国际金融中心，金融、保险、IT等高薪行业的人才需求旺盛。同时，经理级和专业人士具备较高专业技能和管理能力，其薪资也相对较高。

市场竞争与人才短缺：

近年来，香港面临出生率低、人口老龄化等问题，劳动人口减少，导致职位空缺增加，而用工短缺推动了整体薪资提升。

政策与制度支持：

港府推出多项人才引进及签证政策，吸引全球优秀人才赴港发展。

职场文化与生活福利：

香港职场文化注重工作生活平衡，拥有完善的法定假期制度，加班现象少。此外，作为低税地区，个人所得税率低，导致实际可支配收入变高。再加上香港国际化教育资源、高水平医疗和优质生活环境等福利，使得港漂在薪资外享受到更多优势。

显而易见，港漂薪资高，得益于香港国际金融中心地位、人才短缺、政策支持和职场文化。但高薪也将伴随着高生活成本，因此，有意赴港的人才们需要充分了解香港薪资水平和生活成本，合理规划职业发展路径和生活方式。在享受高薪的同时，也要做好应对高生活成本的准备，确保职业发展与生活质量的平衡！！

来源：香港JobMarket